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  • 宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么
  • 2019-07-03 14:17:36 来源:沿滩拔翠网
  • 公安工作,意味着辛苦、劳累、奉献,甚至于危险,只要工作需要,任务需要,全体民警、辅警总能在一声令下,闻警而动,冲锋陷阵,哪怕前路艰难险阻,也将义无反顾!这是一种职业惯性,使命所系,职责使然!

    余魏豹表示,未来,随着新技术进一步应用,奥马冰箱在销售方面,将对用户在使用过程中的痛点和潜在需求有更精准的分析和把握,使之成为产品开发的指引和方向;在售后方面,冰箱将具备自动报修功能,在用户尚未发现故障时,便可将报修信息传回售后部门,以及时处理问题,与用户形成良好互动。

    高波:我国央企高管具有领导干部和企业管理者双重身份,因此央企高管落马和一般官员被查的性质从某种程度上来说是一样的,也都反映出决策权集中度比较高、自由裁量权比较大的问题。

    林郑月娥说,只举行一轮投票,无须要求当选人取得半数以上有效票,而未经填划的选票则继续被视作无效选票处理。此建议不涉及基本法附件一的修改,具体投票安排由本地法例规定。

    另外,工厂企业还可以采取“换位”手段,来解决年轻劳动力缺乏的问题。过往都是开了企业工厂,等着工人千里迢迢来工作。如今很多年轻人不再愿意背井离乡,不少企业的工人也选择返乡就业,那为何我们就不能将工厂开到劳动力密集的地区去,让年轻人实现在家门口就业呢?如此,不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求,也能带动更多地区的经济发展,可谓多赢之举。

    年轻人变了,我们的企业工厂也应跟着变,如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。

    有研究认为,在文娱消费升级的背景下,优质主题公园前景乐观,“中国主题公园市场仍然是全球主题公园行业的发动机”。正因此,这份意见也并非简单按下暂停键,而是强化监管之手,推动中国主题公园向高品质升级。比如规定省级相关部门“不得下放核准权限”,是为了省域内分层次统筹发展;“将企业是否建立长期稳定的投入机制和创新机制作为项目审批的重要条件之一”,就是要筛选出真正有长期经营意愿的投资者,推动有科技含量、创意亮点的主题公园脱颖而出,以多样化、特色化、差异化、内涵式发展,对接老百姓美好生活的向往。

    其次,工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈,年轻人除了工作,还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作,除了干活还是干活,整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺,例如用机器取代工人从事机械重复的工作,而让被解放出来的工人来操作、管理机器;另一方面,也应丰富工人的业余生活,让他们在工作之余,也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

    年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而,招不到年轻人的工厂,与其抱怨年轻人变了,倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”,思考该如何改变才能重获他们的青睐。(夏熊飞)

    同为基层一线工作,工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么这一代年轻人,不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干,而是宁愿送外卖也不去工厂,是他们变了吗?

    的确,这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代,接触的信息也远多于父辈,除了追求基本的温饱与物质满足,他们还有更多精神层面的需求,个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求,也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业,工作时间更加自由,劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力,就能够获得较为丰厚的报酬。另外,相比于整天固定在流水线上的工人,外卖小哥能接触到更多的人与事,这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。

    一边是制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线;另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增,外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

    年轻人涌向外卖行业,这是他们的选择,无可厚非。但实事求是地说,外卖员是技术含量并不那么高的职业,过多年轻人涌入,或多或少会造成人力资源的“大材小用”。而当下正是我国制造业转型升级的关键时期,如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,势必会造成工厂的劳动力短缺,在正常生产都岌岌可危的前提下,谈何转型与升级呢?可见,吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

    建议加快制定《家庭教育法》,构建各方参与的立体化教育体系。

    传统的工厂与流水线,的确工作时间长、强度大,但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松,恐怕未必。相比送外卖工作的风吹日晒与不确定的业务量,工厂的工作环境与稳定性,其实更胜一筹。

    关于第二个问题,首先我想指出,安理会第2321号决议应得到全面、平衡执行。执行决议并不是中国一家的事。关于决议呼吁通过政治外交手段解决半岛问题的规定,我也想问问,其他相关国家作出了哪些努力?

    目前,春节后的招工进入了密集期。有媒体报道,从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。

    首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。

    昨晚,南京一段此前出现过渗水的长江江堤再次渗漏,350余名官兵连夜赶往大堤救援。10余名官兵冒险跳入江中,用沙袋压实彩条布的方法,防止江水进一步出现管涌。目前他们仍在全力排险。(央视记者李筱)

    封面新闻记者(以下简称“封面”):赵女士您好,请问您现在伤情如何?

    2016年,湖南在全国率先开展扶贫领域“雁过拔毛”式腐败专项整治,并率先出台规定,禁止领导干部利用职权或职务上的影响在金融活动中谋取私利。这两个领域反腐成效如何,是媒体关注的焦点。

    以互联网平台上出现的儿童色情为例,假如对一个交流儿童色情图片、视频,甚至谋划实施性侵儿童的网络社群或贴吧,你点击“举报”的话,顶多是封群、封贴。不久后,这些人马上又会再组织起来。即使你拿着这些图片、视频去报案,最后可能也会不了了之。

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